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Jobs bei der Reifenhäuser Gruppe

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Warum zur Reifenhäuser Gruppe?

Die Reifenhäuser Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen in der dritten Generation und führender Anbieter von Kunststoffextrusionstechnologien. Wir sorgen mit ca. 1.600 Mitarbeitern in hochspezialisierten Business Units dafür, dass unsere Anlagen, Komponenten und digitalen Lösungen bei unseren Kunden weltweit Gestalt annehmen. Wir setzen auf Innovation, Netzwerke, Effizienz und Nachhaltigkeit. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien

Diese Vorteile bieten wir unter anderem

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Persönliche & fachliche Weiterentwicklung

Ob MBA, Meisterausbildung oder Studium neben dem Job – wir fördern Ihre persönliche Entwicklung. Wir unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Weiterbildung. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen legen wir gemeinsam das ideale Weiterbildungsprogramm fest.

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Flexible Arbeitszeiten

Schul- und Kindergartenzeiten lassen sich nicht verschieben. Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Grad schon. Dank Gleitzeit und Teilzeitmodellen können sich unsere Mitarbeiter den privaten Anforderungen anpassen und von Tag zu Tag flexibel reagieren. Die Gesellschaft ändert sich – wir passen uns an. Deshalb ermöglichen wir Ihnen auch bei der Pflege von Angehörigen eine hohe Flexibilität.

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Bleiben Sie in Bewegung!

Sportprogramm zur Förderung der Bewegung und Gesundheitsprävention Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio Gesundheits-Informationstage, Lauf-Events, Massage, Apfelaktion Keep-Fit-Meile: Gehen/Laufen und Punkte für soziale Projekte sammeln

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Sorgen Sie für sich vor. MetallRente

Das Versorgungswerk für die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie Altersvorsorge über Entgeltumwandlung mit einem Arbeitgeber-Zuschuss

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Wir sind ein echter Familienbetrieb

Wir helfen Ihnen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle gibt es ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen.

Das macht uns aus

Einblicke: Das sagen unsere Mitarbeiter

Image missing Mitarbeiterempfehlungen sind fester Bestandteil unseres Recruitings. In unserem Talent Network knüpft man schon früh Kontakte für den späteren Einstieg in unserem Unternehmen.

Susi Sonnenschein (Recruiting)

Image missing Ein Freund hatte mir den Job empfohlen und ich habe mich sofort beworben. Weil ich hier schon Kontakte hatte, habe ich mich schneller ins Team eingefunden und so einen leichteren Karriere-Start.

Dennis Düsentrieb (IT-Systemkaufmann)

Image missing Ich vertraue auf die Empfehlungen unserer Mitarbeiter und stelle fest, dass sich der Spaß an der Arbeit für die Teams verbessert. Klar, dass wir solche Empfehlungen entsprechend honorieren.

Vanessa Siegermann (Geschäftsführung)

Hier bewerben, um ein eigenes Zitat auf dieser Seite zu hinterlassen. Alle unsere Stellenangebote gibt's hier

Zu unseren Stellenangeboten

John Doe

Wir in Zahlen

0 gegründet
0 Mio. € Jahresumsatz
0 Mitarbeiter weltweit
0 Business Areas: Anlagen, Komponenten, Digital
Technologie-Center mit 0 Quadratmetern
9 Anlagen und einer Jahreskapazität von 0 Tonnen

Fragen und Antworten zu unseren Jobs

  • Wie bewerbe ich mich?

    Am besten bewerben Sie sich online über unsere Stellenanzeigen. Die Unterlagen gehen dann direkt an den zuständigen Ansprechpartner, sodass wir Ihnen schnellstmöglich Feedback zu Ihrer Bewerbung senden können.

    Jetzt zu unseren Stellenangeboten
  • Welche Unterlagen sind für meine Bewerbung nötig?

    Für Ihre Bewerbung bei Reifenhäuser gilt grundsätzlich: Beschränken Sie die Unterlagen wie Zeugnisse und Bescheinigungen auf die Dokumente, die für die Stelle wesentlich sind. Wir werden Sie kontaktieren, wenn wir doch ausführlichere Informationen brauchen sollten.

    Nötige Unterlagen
    • Anschreiben
    • Tabellarischer Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse & Weiterbildungsnachweise (die Wesentlichen)
  • Welches Format muss meine Bewerbung haben?

    Wir empfehlen, Anhänge im PDF-Format einzureichen. Andere Formate sind aber grundsätzlich auch möglich. Ein Anhang sollte eine maximale Dateigröße von 15 MB nicht überschreiten. Ein Foto sollte, wenn möglich, ca. 1,5 MB groß sein.

  • Wie werde ich Mitglied im Talent Network?

    Für eine Mitgliedschaft in unserem Talent Network ist keine Bewerbung nötig. Es genügt eine Registrierung hier. Uns interessiert, wie wir die Karriere mit den Mitgliedern in unserem Talent Network gemeinsam gestalten können. Je mehr wir über unsere Talente erfahren, desto passgenauere Einstiegsmöglichkeiten können wir empfehlen. Deshalb empfiehlt es sich, bei Bedarf sein Profil einfach zu aktualisieren.

    Jetzt registieren
  • Sind die Stellenangebote auf der Karriereseite aktuell?

    Auf unserer Karriereseite stehen nur die aktuellen Stellenangebote. Bereits besetzte Stellen entfernen wir sofort von der Liste.

  • Gibt es Bewerbungsfristen?

    In der Regel gibt es bei uns keine Bewerbungsfristen. Solange eine Stelle auf der Karriereseite ausgeschrieben ist, können Sie sich gerne bei uns bewerben.

Einblicke in unsere Arbeitswelt

Unser Bewerbungsprozess

Online Bewerbung

Vielen Dank für die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Die Bewerbung geht direkt beim richtigen Ansprechpartner ein, sodass wir schnell Feedback geben können.

Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Unser Recruiting und der zuständige Fachbereich prüfen Ihre Bewerbung.

1. Interview

Wir lernen uns persönlich kennen und möchten noch mehr Einblicke geben.

2. Interview

Sollten Sie nach dem ersten Gespräch weiterhin Interesse an der Stelle haben, geben wir Ihnen eine konkrete Aufgabe mit, die Sie zuhause bearbeiten können. Im Folgegespräch präsentieren Sie Ihr Ergebnis. Das hilft uns, Ihre Arbeitsweise und Persönlichkeit besser einzuschätzen und gibt Ihnen einen ersten Einblick in unsere Erwartungen an Sie. Im Idealfall zeigt sich, dass wir gut zueinander passen.

Arbeitsvertrag

Glückwunsch! Wir würden uns über eine Zusammenarbeit freuen.

Erster Arbeitstag

Unser Team freut sich schon und die Einarbeitung kann beginnen. Herzlich willkommen!

Ansprechpartner

  • Michael Kukla
  • Personalleiter
  • +49 (0) 2241 23510-0
  • Petra Seeland
  • Personalleiterin
  • +49 (0) 6241 902-266
  • Désirée Aringhoff
  • Personalreferentin
  • +49 (0) 2241 23510-169
  • Stephanie Hadasch
  • Personalreferentin
  • +49 (0) 2241 23510-642
  • Julia Bober
  • Personalreferentin
  • +49 (0) 2241 23510-692
  • Nadine Grünfeld
  • Personalreferentin
  • +49 (0) 2241 23510-544
  • Susann Helfrecht
  • Personalreferentin
  • +49 (0) 34602 9599-215